“原工作都辞了” 入职当天就“下岗” 小伙“跳槽”成“吐槽”

时间:2020-02-04 来源:www.xcyjbl.cn

源/市现场综合湖北新闻

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高兴地收到酒店的录用通知,谁想当天去办理录用,竟然“下岗”,这让湖北省武汉市的一个小外地很郁闷,发生了什么事?

武汉的哮天说,他以前在一家酒店做过面包店主管。不久前,他听说武汉的一家酒店正在招聘这个职位。好处是好的,他离家很近。所以他动了心去换工作。

11月28日,Oda参加了酒店面试。第二天,我收到了酒店的录用通知,通知上说我会在12月15日上午9点将相关材料带到酒店办理录用手续。其中之一是原单位的劳动关系解除证明。

Oda认为酒店已经通知他办理入境手续,应该没有问题。因此,Oda向他工作的酒店提出申请,并于12月5日终止了与酒店的劳动合同。12月15日上午,小田前往武汉XXX酒店行政人事部,按照约定时间办理入境手续。然而,相关负责人告诉他,酒店现在没有这个帖子,并要求他回去等待通知。

然而,10天后,Oda直到现在什么也没说,这让他非常震惊。小田说,为了在新酒店工作,他辞去了以前的工作,但在被录用的那天说没有工作,这让他无法接受。小田以为他有工作和收入,但现在因为酒店的问题,他失业了,酒店也没有给他提供工作。他认为旅馆应该补偿他两个月的工资。

带来了Oda的要求,记者来到酒店。酒店行政人事部的工作人员告诉记者,酒店当时准备开一家面包店,所以急需招聘相关人员。然而,经过酒店的调查,计划被调整,整个面包店部门被取消,所以不可能提供Oda这个职位。该工作人员还说,他们从事相关工作的前内部工作人员也进行了调整。

记者表示,由于相关内部人员已经调整,酒店对新招聘人员是否也有合适的安置方式?对此,酒店行政人事部郑主任表示,他们将与有关方面进行沟通。

律师说酒店在这件事上犯了一个错误,Oda有权要求赔偿。因为酒店已经向当事人发出了入住通知,也就是说,已经与当事人形成了预约劳动关系。现在酒店不能根据协议给他提供职位,这是违反合同的。旅馆应该赔偿给当事人造成的损失。

最后,经过协商,酒店同意按照最初的约定向Oda提供工作,并于12月30日办理入境手续。

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