被15个微信群裹挟的职场人,下班也走不出黑洞

时间:2020-02-04 来源:www.xcyjbl.cn

“我有15个工作微信群,我可以一天工作10个小时,但我的手机必须一天24小时开机,才能处理工作任务并向微信群回复信息。”吴静在一家大型国内运输公司工作,是该公司分公司后备支持部门的负责人。当这位锌价记者问及她的社交软件中有多少与工作相关的群体时,她点击了微信,数了数,给出了这样一个答案。

吴静在特殊行业工作,有很多情况需要紧急处理,如天气、设备故障维修、人员事故或乘客事故,这些都会影响工作的运行。因此,她的直接上司在工作组中直接声明,在发送了组消息后,必须在半小时内做出答复。

"如果半小时后我没看到呢?"

"领导会点名询问某某是否退休!"吴静说,习惯性地用食指在背面的指纹验证处打开手机,用拇指平稳地刷微信。她告诉锌秤记者,这种对遗漏的确认和消除已经成为习惯行为或条件反射。

吴静一天的工作状态大致如下:她同时做3件以上的事情,然后员工来办公室或通过微信找她沟通协调相关事宜。

我一整天都没喝一口水。每10小时去一次厕所是很常见的。

当我到家的时候,我边吃边把手机放在碗边,上厕所的时候我把手机握在手中。辅导儿子做作业时,他打开手机振动,一只手拿着笔向孩子解释这个话题,一只手把手机放在口袋里,最夸张的是,把防水袋放在手机上,在淋浴室洗澡时放在伸手可及的地方。

吴静有时对这样的工作环境很情绪化,但她经常在情绪化之前处理事情。

“我们的工作是一项关系到生命安全的工作”,正是因为工作的这种特殊属性,吴静和她的大多数同事一样,把疲劳和高强度带来的情绪放在处理问题之后。

吴静说,除了工作本身的性质之外,员工的强度和态度也与公司领导的管理密切相关。

吴静的顶头上司是一位40多岁的女性,对她的工作有很高的投资。根据吴静的回忆,一年中他在早上7点或12点通过视频向领导汇报工作的次数不计其数。

"如果领导休年假怎么办?"

“我们都不希望领导人休年假。年假中的领导者更可怕。”吴静微笑着说,他不会因为手机和微信而停止休假。“虽然假期可以暂时放下具体事务的处理,但领导者会不断发出新的工作想法,或者组织创新的小组讨论。”吴静说,最令人印象深刻的是,领导们没有考虑时差,在半夜与干部小组的每个人互动了两个小时。

当记者问及这种工作强度是否在担心身体时?吴静说,随着年龄的增长,体力和精力确实面临一些问题。“我经常觉得我的心很紧,我就是不能呼吸,尤其是在同时处理许多事情的时候。”

但吴静明确表示,这项工作的现状是无法改变的。首先,老年人和年轻人都有,抵押贷款和汽车贷款、老年人照顾老年人和儿童的未来教育是不可低估的开支。

此外,吴静患有更严重的慢性病,需要不定期的控制治疗。"每次定期治疗花费数万元,因为进口注射剂每次注射花费数千元."吴静在单位的保险可以达到报销率的80%左右。

吴静很早就拒绝了换工作的想法:“年龄现在是求职的一个分项目。此外,其他工作不一定比现在容易。”换职业意味着很容易放弃目前工作十多年的积累,这也是大多数中年人面临的现实。

采访结束后,锌秤记者问吴静,如果半个小时不回复消息,你真的会被微信开除吗?吴静伸手去拿电梯的按钮,回答说:“我不能给你这个问题的答案,因为到目前为止我们还没有真正的答案

一天前,是24节气的大雪。冬天就在一个又一个时间节点穿越之后,逐渐展现出它的本色。

邹燕还在一个寒冷的晚上10点收到了他的直接领导发来的微信信息,要求她打印出他明天会议将使用的演讲材料,并在一大早送到机场。

邹炎裹着厚厚的棉衣直接冲出住宅区,但邹炎最担心的事情仍然发生:印刷厂关门了。

邹燕坐在罗森便利店落地窗前的凳子上,趴在桌上给忙碌的人吃方便面或快餐,搜索手机地图,看看附近有没有营业的印刷厂。但它们都没有运行。

第二天,邹炎收到了他从JD.com订购的打印机。

“出差时,我在机场没有听到手机振动,因为我带着行李。不到20分钟,领导连续打了10个电话,最后通过和我在一起的人联系了我。我说的第一件事是,让我把手机握在手中,为我将来做的一切做准备。”邹燕觉得,这种经历让她感到莫名其妙的紧张,一旦她手里或眼前没有手机。

邹燕告诉锌秤记者,在采访的前两周,她每天都加班。每天至2:30之间,她几乎还在通过微信群和电话与下属分支机构安排和协调相关工作事宜。

“现阶段,我们主要忙于年度旺季营销。我们面临着没完没了的PPT、没完没了的会议和没完没了的课程。”邹炎回忆说,2015年从分公司回到总部后,几乎没有一个工作日没有加班。

“在回家的路上,当我看电影的时候,领导打电话给微信群,必须马上放下手头的事情,奔向公司。”现在,即使你周末陪你的孩子去上兴趣班,邹闫希会也会带着他的电脑。孩子进入教室后,他会找到一个带插座的角落,开始加班。

"你考虑过改变现状吗?"当锌秤记者问及此事时,邹炎摇摇头说:“这是不可能改变的!”

为什么?

首先,邹燕,今年38岁,已经在困惑的路上走了一半。她一路从学校招聘、基层员工到分公司核心员工,再到现在总公司核心部门的负责人。她在13年的工作中经历的艰辛无法计数。在她10多年的工作经验面前,改变意味着放弃。放弃后呢?

第二,去年一月,邹炎的婚姻结束了,孩子是她的。

"在工作压力最大的时候,体检发现肺部有阴影,突然觉得我的身体要崩溃了。"她跑到直属领导办公室哭,但这只是一个简单的解脱。以下工作没有“照顾”她。

在这次采访中,锌标记者选择了邹燕的周末晚餐时间,在此期间她接到了四个电话,回复了无数语音留言,修改了手机上PPT的几个细节,并查看了两个下属单位的预算清单。

这一天,我被分成12组。

陈红,12月份基金计划已经下达,请及时处理,包括咨询您自己的捐款。“陈红,第二阶段的名单还没有签字。请今天签名并提交。”“,”陈红,由于三期G13地块增加加固板的设计要求,5号楼底排受损,需要现场封闭。".这一天,陈凯被拉进了12个微信群。

陈凯是个价格制定者。这个项目已经开始将近三年了。

“你如何描述你的工作条件?”锌秤问陈开。

“我们不要谈累了。我认为“害怕被手机主宰”应该更合适。”陈凯回答道。事实上,作为一名价格制定者,我与计算机、绘图和软件接触最多。但是情况不同,除了画画,耗费时间,还需要与各方面的工作人员进行大量的沟通。

“如果过去建造建筑物的人累了,那么我认为他们更累了。但是现在建筑行业的人对他们的心更加厌倦了。陈凯说,“在技术没有这么先进之前,工作确实完成了,但是现在,可以说没有真正的工作。“

在陈凯的记忆中,他碰巧

早上我一到项目,还没来得及吃早餐,陈凯就被拉进了微信群。组长首先打电话给陈凯,向他解释必须在今天内立即完成的工作。在准备开展这项工作时,另一组人的声音从手机里传来。

陈凯在和其他同事讨论一些要点和注意事项时,同时操作两件事。这时,电话又响了,然后,又响了,又响了。一天早上,陈凯被分成12组,并被分配了十几个不同的工作。

"事实上,我现在并不累,因为我没有时间感到累。"陈凯说道。不要看半个小时的信息,然后打开微信,你可以理解一个小红点和

自己的图标。

正如陈凯后来提到的,这是一种强烈的压力,有时会给他带来逃避的感觉。

只是环境是这样的,每个人似乎都认为这是正常的。"我习惯了这种工作条件,没有人会考虑过度劳累."这是陈凯的想法,但同时,他也希望,即使有一天他能完全关掉手机,退出微信和办公自动化,完全隔离所有信息,他也能得到片刻的安宁。

一个项目的微信群可以被拉三次到底

当我在故宫赶稿的时候,我哭了

曾韩毅不知道如果不是因为身体原因我什么时候会停下来。

五年前曾韩毅大学毕业时,他同时收到了三家公司的聘用。经过一番衡量,曾韩毅选择了新媒体编辑,他离家最远,但最近的工作符合他的理想。

回想前两年的工作,曾韩毅似乎没有在晚上10点之前下班。“到家收拾了一会儿后,差不多是12点钟吃两顿饭了。我必须在第二天9: 30去上班,但是后来我为了我的理想跑了,尽了最大努力。我总是想咬我的牙齿,然后我通过了。”曾韩毅对锌秤说。

由于新媒体的特点,曾韩毅的工作状况几乎可以随时随地被报道。也是因为娱乐新闻总是在晚上和周末播出,所以这份工作“没完没了”。

“电脑、手机、平板电脑和其他智能设备最终成了我的工作设备。办公室、住宅、地铁、出租车甚至紫禁城也是我工作的地方。”说到这里,曾韩毅突然想起了两年前发生的事情,不禁失声痛哭。

那是在国庆节期间,我的家人从一个寒冷的地区来到北京。然而,旅途中接连发生了几起热点事件。如果你想成为一个新媒体,你必须跟上热点。因此,尽管有各种各样的无助,曾韩毅只能在旅途中写文章和发表文章,他的手机一刻也拿不住。

旅途中,曾韩毅的父母再也看不见了。他们让她放下手机,在旅途中放松一下。考虑到父母的心情,曾韩毅暂时放下手头的工作。然而,这个想法刚刚产生。突然间,娱乐圈有了一个大新闻。一旦微博上出现“爆炸”的迹象,曾韩毅就再也不能安心出行了。

虽然很抱歉,曾韩毅还是选择在景区把手稿赶了出来,否则时效性就结束了,他失职了。

看着游客在紫禁城里进进出出,她的脸上充满了微笑和期待。只有她站在墙边,用手机面对另一个世界。

现实生活中的故事总是比电影更血腥。三分之二的时候,手机没电了。曾韩毅非常渴望到处都能找到充电宝藏,但不幸的是,手机在充电成功之前就关机了。

这时,紧绷的绳子终于断了。曾韩毅靠在墙上,忍不住落下眼泪。

但是情绪的发泄只是暂时的。调整情绪后,你仍然需要找到完成工作的方法。“近年来,像这样的事情太多了,在和朋友吃饭的路上写提纲,讨论假期的话题.对我来说,如果我过不去也没关系,因为我已经把这当成了常态。”但最终,曾韩毅还是被动地远离了这种不安的工作状态,因为他发现了肝脏问题。

每个人都需要与自己达成和解

“丰富的物质享受和沉重的工作压力”这句话来自No2 Senoka创造的《过劳时代》。

现在,事实上,我们也面临着这样的问题。高科技和生产力的持续高速发展不仅使人们感到轻松,而且变得越来越忙碌。

信息全球化的发展趋势使得许多以时间为核心的职业变得越来越繁忙,以各种方式与世界联系,从而模糊了工作时间和生活时间的界限。

但是科学技术本身并没有错。真正的问题是人们滥用它,背离了科技发展的初衷。对于公司和领导者来说,缺乏人性化的制度和管理是无休止加班的根本原因。

此外,通过访谈,我们可以发现当今过度工作的现象实际上是更加“积极的过度工作”,而在这背后,实际上是由于无形的心理压力。

它来自难以放弃的丰富物质享受,来自同一家公司陌生的眼光,或者来自毫不妥协的态度。所有这些,过度劳累已经成为一项必要的举措。

但是也许,对于每一个过度劳累的人来说,他们需要找到一个与自己和解的机会。它还避免了技术革命带来的工作场所的扩展,享受着既快又慢的现实生活。

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